●  亲历06年度教师招聘笔试

　  14号早晨，参加了06年教师招聘的监考。考点设在城关中学，12个考场，每个试场三名监考：一名政协委员、一名武警战士、一名老师。很荣幸，我是那名老师，更荣幸的是，与我同堂服务的是我们绛县的著名 大夫、医学界泰斗、政协委员赵作伟先生。人家可是地地道道的绛县名人哪！

　  整个笔试全程电子监控并录相，过程中那些“准老师们”也是冷静思考、认真做答。这些我就不一一细述了。

　  许多人说：“教育公平是社会公平之本！”，那么，录用教师的公平，更是根本中的根本。通过这种阳光的作业，以公开来保障公平，再以公平来体现公正。而公正的笔试与面试，不但为教师队伍补充了精英中的精英，也反映出我们绛县教育行风之公正，更体现我们的社会日趋正义。

　  在04年，我们县就进行了第一次的公开教师招聘，那次招聘无论是横向还是纵向对比，都是走在全市以及各行各业的前列，相对于那次考试前“走过场”“早已内定好了的”种种传言与揣测，考试后整个过程所体现的公正，是大家有目共睹、心悦诚服的，一大批可以说“一无背景，二无银两”的优秀大中专毕业生，获得了聘用，被选拔进了教师队伍。这是不争的事实。

　  实际上在04年，我们绛县教育还有一次公开的考试：中小学校长公开选拔，由于是内部选拔，所以没有象教师招聘那样受到万人瞩目。但那次校长选拔在绛县教育史上，是有划时代意义的，打破了从前惯用的组织、人事部门小范围考察，最后由上级领导任命的方式。第一次通过公开、透明的笔试与答辩，选拔出了一批德才兼备的中小学校长。

　  人员提升晋级的公开化、透明化、是发达国家与地区通行的作法，体现出的是公平正义和社会的法冶与进步。虽然社会与家长对我们绛县教育有这样或那样的误会与指责，但做为绛县教育中的一份子，我想我可以大声的说：我们绛县教育用人理念的先进与行风的公正，是可以向绛县人民有一个负责的交代的。

　  最后，我想说一句：只是参与了一上午的监考，但我为自己能亲身参与这一将社会推向公平正义的事件，而深感骄傲！
　

　  一点背景资料：教师招聘考试，在我县已进行两次，招聘对像为“具有报到就业证的大中专院校统招毕业生”，04年第一次录用人数为100，报名为400余人。本次录用人数为40人，报名300余人。（非专业人士，精确数字请参考官方资料。）

　  从人数上看到，录用比例堪比竞争惨烈的公务员考试，所以，如果您是还未毕业的学生话，布兜我还是要劝您要好好学习，天天向上了。虽是一句老话，但这真的是一个需要真才实学的时代了！
　 

      
　　                                                     布兜